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Intervenciones Directas: Como la reorganización de la carga de trabajo, ajustes en los horarios para mejorar el contrapeso entre la vida gremial y personal, y la mejoría de las condiciones físicas del punto de trabajo.

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Protocolo de intervención de factores psicosociales en el sector educativo – Prácticas de trabajo saludable para educadores.

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Sustentar un seguimiento constante y sistemático de los niveles de riesgo psicosocial en la ordenamiento para detectar y avisar problemas antes de que se conviertan en crisis.

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Identificar y ajustar estos elementos intralaborales permite a las organizaciones crear una cultura de trabajo que promueva el bienestar y la eficiencia.

Se deben establecer protocolos de comportamiento en situaciones de emergencia y crisis que contemplen la gestión del riesgo psicosocial.

Responsabilidad en la prevención de riesgos laborales Administración de riesgos empresariales: ¿cuál debe ser el rol del auditor interno?

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